本文目录一览：
为什么快递员离职率居高不下
他表示，更低的成本转嫁到人力上，就是快递员需要送更多的快件，公司对他们的考核也更加严格，“上午的件下午3点前不送到就要扣钱，这种工作压力是非常大的”。如今时代发展太快，不努力就容易被抛弃，作为底层的快递人员，靠谁也不如靠自己，生活艰苦，还要多多努力跟上时代，寻找更加适合自己的岗位。
他们工作强度大、加班多、保障少，多数没有五险一金，一旦忙起来都是苦哈哈的，不仅精神上压力山大，肉体上还要被“百般摧残”，因此离职率居高不下。相比而言，送餐员一天工作高峰相对集中，工作时间较短；再加上外卖平台都有互联网背景，资金雄厚，也因此财大气粗，各种补贴、奖励丰厚，性价比高出不少。
现在离职率这么高主要原因2 岗位或职场离预期远 这种情况一般发生在员工入职的三个月内，通常是招聘部门在招聘时对公司和岗位描述太完美，或是不准确，员工入职之后发现实际的工作与预想的有很大差别，不符合心理预期，导致无法适应或没有足够的心理准备去适应。
好的想法被否决 当员工愿意提出一个对公司有帮助、可行性又高的点子，却被上层否决，这是最致命的企业文化，有些主管会为了不让下属出风头而打压他们，或者是偷走他们的点子，让这些优秀员工的努力被埋没，是最容易让人才出走的企业文化。
当代年轻人在经济上并不短缺，他们更多是出来锻炼的。这些年轻人虽然可能有些娇生惯养，但他们拥有更多的选择权，更加注重自我价值的实现。然而，许多企业未能适应这种变化，导致新员工离职率居高不下。
现在的年轻人并不缺钱，他们出来工作主要是为了经历和锻炼。这些年轻人可能被娇生惯养，但他们也有众多选择，他们更加注重自身价值。然而，大部分企业无法适应这种变化，导致新人离职率居高不下。 当今的年轻人追求自由和有想法，但是很多企业需要的却是顺从、听话、少说多做甚至不说多做的员工。
快递行业出现“罢工潮”,大批快递员辞职走人,发生了什么?
1、扣钱。对于快递员来说，最头疼的就是扣钱。有人抱怨会扣钱，超长发货也会扣钱，业绩不达标。现在我们一般都是去现场取快递，方便的同时也减少了快递员的派送费。同时，如果快递损坏或丢失，必然会为快递扣费。有时候因为客户和快递员的纠纷，会有快递员表示不满。
2、快递员的工作压力大，尤其是在电商促销活动期间，任务繁重，且存在时效性要求。 快递员面临绩效考核压力，包括派送延误和业绩不达标等情况都会受到罚款。 快递员在工作中还可能遇到快递损坏或丢失的问题，这也会导致经济损失。 快递员与客户之间的纠纷有时也会影响他们的工作满意度。
3、消费者消费热情太过热烈像平时其他的大促时间似乎也没有出现过这样的问题。但是在今年的双十一，快递的数量突然暴增，是往常的十几倍，甚至是几十倍，但是快递小哥的数量并没有因此增加。他们承受着比自己平时多十几倍的工作量。所以即使有合同的限制，也不能够去阻止快递小哥逃离工作。
4、投诉率上升。 对于快递行业，它是服务部门。 一些用户还特别要求快递到他们的门，这明显地延迟了时间。 此外，人们现在对维权的意识非常高。 一旦快递延迟，他们可能会面临投诉。对于快递员，他的工资全部通过自己的一分钱寄出。 如果他面临罚款，他自然会感到不高兴。
5、派单收入是不少快递员收入最主要的来源，这也就意味着这部分快递员工资和年初相比降幅达到了20%。再加上随着降价狂潮的来袭快递公司对派件的相关要求也越来越严格，导致快递员的罚款普遍增多，进而加快了快递员离职的速度。
6、送件单件降低了之所以出现无人派送的现象是因为快递小哥每天超负荷的工作，老板又不愿意加薪又不愿意增加人手，还要求员工必须有好的服务态度及高质量的派送速度，最重要的是派件的单价从2元降到了0.5元。
快递员大多数因什么离职?
高强度工作、待遇问题、工作环境。高强度工作：快递员的工作强度较大，需要长时间地奔波于城市之间，承受着沉重的工作压力。长时间的工作、高强度的劳动可能导致快递员身体和心理的疲劳，进而影响他们对工作的积极性。
快递员辞职原因收入并没有那么高虽然有一些快递员的月收入能达到万元，但是那真的是很少见的情况，凤毛麟角而已。
自动化的智慧物流，导致了大量快递员离职 科学技术是第一生产力，顺丰、京东宣布自动化本是一件非常赞的事情，但不料却直接影响了底层最广大快递员群体的根本利益。
为什么快递员经常辞职,是什么原因导致的?
快递员辞职原因收入并没有那么高虽然有一些快递员的月收入能达到万元，但是那真的是很少见的情况，凤毛麟角而已。
很多快递员辞职都是因为客户，快递行业有一个潜在的规则，快递公司无责，收到的货看外包装，外包装完好，收件员的责任，外包装破损是派件员的责任。 申通，圆通，韵达，百世汇通的快递员更坑，快递是送了，可老板不一定能给你发工资。而且有一票投诉，或者晚送都要扣钱的。在工资方面顺丰和德邦做的非常好。
自动化的智慧物流，导致了大量快递员离职 科学技术是第一生产力，顺丰、京东宣布自动化本是一件非常赞的事情，但不料却直接影响了底层最广大快递员群体的根本利益。
快递员的工作压力大，尤其是在电商促销活动期间，任务繁重，且存在时效性要求。 快递员面临绩效考核压力，包括派送延误和业绩不达标等情况都会受到罚款。 快递员在工作中还可能遇到快递损坏或丢失的问题，这也会导致经济损失。 快递员与客户之间的纠纷有时也会影响他们的工作满意度。
如今时代发展太快，不努力就容易被抛弃，作为底层的快递人员，靠谁也不如靠自己，生活艰苦，还要多多努力跟上时代，寻找更加适合自己的岗位。就像马云说的一样：员工辞职无非两种情况，要么是心里受委屈了，要么是钱不到位。
